Ramazan ayında oruçlu çalışan iftar için mesai erken bitirilebilir mi?
 

Bu yıl İstanbul ve Ankara gibi şehirlerde iftar saatinin işten çıkış saatine denk gelmesi nedeniyle mesai düzenlemeleri gerekliliği doğdu. İşyerinde ramazan ayında yapılacak uygulamalar ile ilgili dikkat edilmesi gereken bazı hususlar var. İş Kanunu ile belirlenmiş ara dinlenmeleri çalışma süresine göre değişir. Günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işçilere 15 dakika, 4 saatten fazla 7,5 saatten düşük olan işçilere 30 dakika, 7,5 saatten fazla olan işçilere ise 60 dakika ara dinlenmesi verilmesi gerekir. Diğer yandan Yargıtay ara dinlenmelerinin, işe ara dinlenmesi kadar geç başlanması veya aynı süreyle erken bırakılması şeklinde uygulanmasının doğru olmadığı yönünde kararlar veriyor. Ramazanda yemek yiyemeyecek işçilerin akıllarına işe ara dinlenmesi kadar geç gelmek veya işten ara dinlenmesi kadar erken çıkmak gelebilir. Yani sabah 09.00'da başlanıp akşam 19.00'da bitirilen bir vardiyada çalışan işçinin 1 saat olan toplam ara dinlenmesi süresini işten 18.00'de ayrılarak iftara evine yetişmesi ve zaten sigara içemeyeceği, yemek yiyemeyeceği ara dinlenmesini daha etkin kullanması gibi bir düşünce oluşabilir. Ancak ara dinlenmesinin bu şekilde kullanılması hukuka aykırı. Ara dinlenmesinin günlük çalışmada amacına uygun olarak kullanılması gerekiyor. Ara dinlenmesinin işçinin risklerden kaçınması, dikkatini toplaması, belirli bir süre işinden uzak kalması gibi amaçlara hizmet ettiği için oruçlu işçi yemek yiyemese, sigara içemese bile dinlenmeden çalışıp işten erken çıkması söz konusu olamaz.

YILLIK İZİN ZORUNLU MU?

İşçilerin yıllık izinlerinin planlaması işverenin hakkı. Bu doğrultuda işveren, aynı departmanda görev yapan ve benzer işleri yapan iki kişiye aynı anda yıllık izin vermeyebilir. Örneğin markette 5 kişiden 2'sine işlerin yoğun olacağı ramazanda aynı anda izin verilmeyebilir.

TELAFİ ÇALIŞMASI KABUL EDİLMEZ

İşveren ramazanda işyerinde mesaileri 1 saat erken bitirip ramazan sonrası telafi çalışması yaptırma yoluna gidebilir. İşveren isterse oruçlu çalışanlarına ya da bütün çalışanlarına erken paydos ettirip daha sonra bu çalışanlardan telafi çalışma yapmalarını isteyebilir. Ancak bu durumda günlük çalışma süresinin 11 saati aşmaması şarttır. Yani ramazan sonrası 1 saat fazla çalışma ile günlük çalışma süresi 11 saati geçecekse telafi çalışması yapılamaz.